Emc 스톡 옵션

Emc 스톡 옵션
2001 년 스톡 옵션 계획 (2010 년 4 월 29 일 개정).
EMC Corporation 2001 스톡 옵션 계획의 목적은 EMC Corporation이 회사 및 그 자회사 (회사 및 자회사에 중요한 영향을 줄 수있는 위치에있는 소수의 주요 직원에게 특별 인센티브 제공)를 가능하게하는 것입니다. 사업 및 수입. 이 목적을 달성하기 위해 본 계획은 그러한 주요 종업원에게 회사의 보통주 구입 옵션을 부여합니다. 보통주의 소유권이 증가하면 핵심 직원에게 회사의 장기적인 이익을 고려할 추가 인센티브가 제공됩니다.
본 명세서에 사용 된 바와 같이, 다음 단어 또는 용어는 아래에서 설명하는 의미를 갖는다. 남성 성은 계획 전체에서 사용되지만 남녀 모두의 구성원에게 적용하기위한 것입니다.
2.1 & # 147; 이사회 & # 148; 회사의 이사회를 의미합니다.
2.2 & # 147; 코드 & # 148; 란 1986 년 Internal Revenue Code (수사법) 또는 후속 법령을 의미합니다.
2.3 & # 147;위원회 & # 148; 이라 함은 임명이 이루어지지 않을 경우 이사회가 이사회 또는 이사회 전체를 관리하기 위해 임명 한위원회를 의미한다.
2.4 & # 147; 보통주 & # 148; 라 함은 회사의 보통주를 말한다.
2.5 & # 147; 회사 & # 148; 는 매사추세츠 주법에 따라 설립 된 회사 인 EMC Corporation을 의미합니다.
2.6 & # 147; 공정한 시장 가치 & # 148; 특정한 날의 보통주의 경우, 이사회 또는 적절한 경우위원회가 결정한 공정 시장 가치를 의미하며 이사회, 이사회, 이사회, 또는위원회는 관련 사항을 고려합니다.
2.7 & # 147; 인센티브 스톡 옵션 & # 148; 란 본 윤리 강령 422 조의 요건을 충족하는 스톡 옵션을 의미한다.
2.8 & # 147; 참가자 & # 148; 란 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션 또는 스톡 옵션을 소유 한 개인을 의미합니다.
2.9 & # 147; 계획 & # 148; 여기에 명시된 EMC Corporation 2001 스톡 옵션 계획을 의미합니다.
2.10 & 자회사 & # 148; 또는 & # 147; 자회사 & # 148; 란 회사가 직접 또는 간접적으로 모든 주식 종류의 총 투표권의 50 퍼센트 이상을 소유하고있는 법인 또는 기업을 의미합니다.
2.11 및 10 % 주주 & # 148; 란 선택권이 부여되거나, 총 투표권의 10 퍼센트 (10 %)를 소유하고있는 주식을 소유하거나 소유하고있는 것으로 간주되는자를 의미합니다 (422 조 및 424 조에 따라 결정됨). 회사 또는 그 모회사 나 자회사의 모든 종류의 주식.
3.1이 계획은위원회에 의해 관리되고 여기에 제공된 범위 내에서 이사회가 관리되어야한다. 위원회 위원의 과반수는 정족수를 구성해야하며, 위원회의 모든 결정은 위원의 과반수가 결정한다. 계획에 따른위원회의 결정은위원회 위원의 과반수가 서명 한 서면으로위원회의 통보 또는 회의없이 이루어질 수있다.
3.2 본 규정에 따라, 위원회 및 이사회 각각은 본 계획에 따라 부여 될 옵션 규정을 결정할 완전한 권한을 가진다. 위원회는 본 규정에 따라 본 계획의 조건 및 본 계획에 따라 부여 된 옵션을 해석하고 계획의 관리 및 자체 행위에 대한 규칙 및 지침을 채택, 개정 및 철회 할 모든 권한을 가지며 모든 의문을 결정하고 계획과 관련하여 발생할 수있는 모든 논쟁과 분쟁을 해결하기 위해; 그러나 본 계약에 따라 부여 된 옵션 조건의 변경은 그러한 변경이 새로운 옵션 보조금으로 간주되거나 그러한 면제가 면제되지 않는 후속 거래와 관련되는 경우 이사회의 승인을 받아야합니다 1934 년 증권 거래법 (Securities Exchange Act of 1934) 제 16 조 (b) 항으로부터
3.3 해당되는 경우위원회 또는 이사회가 제 3.2 항에 따라 권한을 부여받는 문제에 대한위원회 또는 이사회의 결정은 모든 관련자에 대하여 최종적이며 구속력을 가진다.
3.4 계획의 어떠한 부분도위원회 나 이사회가있을 경우 해당되는 경우를 제외하고는 임원 또는 직원 또는 그의 법적 대리인 또는 양수인에게 계획 참여 권한을 부여하는 것으로 간주되지 않습니다 계획의 조항에 따라 결정되거나 승인 된 것.
4.1 본 계획에 따라 부여 된 옵션 행사시 제공 될 수있는 보통주의 최대 주식 수는 8,000,000이며, 제 8 항의 규정에 따라 조정될 수 있습니다.
4.2 본 계획에 따라 부여 된 옵션이 전액 행사되지 않고 해지되는 경우 (회사와 참여자 간의 합의로 종료되는 옵션 포함) 또는 보통주의 행사가 취소 된 경우 회사가 주식을 다시 취득한 경우 옵션의 종료 이전에 행사되지 않았거나 옵션 폐지시 재 취득 된 보통주의 수는 4.1 항에 명시된 제한 범위 내에서 향후 보조금으로 사용할 수 있습니다.
4.3 옵션의 행사로 제공되는 보통주는 이사회가 재량으로 수시로 제공하는 경우를 제외하고는 부여 된 보통주의 주식으로 구성된다. 회사가 재 취득하고 재무부에서 보유한 승인되고 발행 된 보통주. 옵션 행사시 보통주의 분 율은 납부되지 아니한다.
계획에 따라 옵션을받을 자격이있는 종업원은위원회의 의견으로 회사의 사업에 중대한 영향을 줄 수있는 위치에있는 회사 및 그 자회사의 핵심 직원이어야한다. 수입. 회사 또는 자회사의 정규 급여 직원 또는 고용인이 아닌 회사 또는 계열사 이사회 구성원은 본 계획에 참여할 수 없습니다.
6.1 계획이 시행되는 동안 때때로위원회와 이사회는 각자의 재량에 따라 옵션을 수령 할 자격이있는 사람들 (옵션이 이전에 부여 된 사람 포함) 중에서 그 사람을 선택할 수 있습니다 누구에게 옵션을 부여 할 것인가.
6.2위원회와 이사회 각각은 절대 재량으로 본 계획에 따라 부여 된 각 옵션에 따라 보통주의 수를 결정해야한다.
6.3 인센티브 스톡 옵션은 2011 년 5 월 9 일 이후에 계획에 따라 부여 될 수 있지만, 부여 된 옵션은 그 날짜를 초과 할 수 있습니다.
7.1 인센티브 스톡 옵션 또는 기타 옵션. 본 계획에 따라 부여 된 옵션은 인센티브 스톡 옵션 또는 인센티브 스톡 옵션 자격이없는 옵션 일 수 있습니다. 위원회 나 이사회가 본 계약의 옵션 부여시 결정할 수 있습니다.
7.2 스톡 옵션 증명서 또는 약정. 계획에 따라 부여 된 선택권은위원회가 수시로 승인하는 형태로 인증서 또는 협정에 의해 입증되어야한다. 그러한 인증서 또는 계약은 본 플랜의 이용 약관을 준수해야하며, 위원회가 권장하는 바에 따라 플랜의 이용 약관에 위배되지 않는 기타 다른 규정을 포함 할 수 있습니다. 인센티브 스톡 옵션 자격을 얻으려는 옵션의 경우, 증서 또는 약정에는 강령에 따른 인센티브 스톡 옵션에 필요한 운동 및 기타 사항에 관한 조항이 포함되어야합니다.
7.3 이용 약관. 본 플랜에 따라 부여 된 모든 옵션은위원회 또는 이사회가 다음 사항을 결정할 때 적용 가능한 한도 및 이와 상충되지 않는 기타 조건에 따라 다음 조건을 준수해야합니다.
7.3.1 행사 가격. 각 옵션에 대한 보통주의 행사 가격은위원회가 결정하지만 인센티브 스톡 옵션의 경우 100 % 이상이어야합니다 (인센티브 스톡 옵션이 10 %에 부여 된 경우 110 % 주주)에게 옵션이 부여 된 시점의 주당 공정 가치 인센티브 스톡 옵션으로 인정되지 않는 옵션의 경우, 보통주의 행사 가격은 액면가보다 낮지 않아야한다.
7.3.2 인센티브 주식 옵션이 적용되는 보통주의 가치 모든 자격있는 종업원은 본 플랜에 따라 총체적으로 회사 및 모든 관련 기업의 인센티브 스톡 옵션 플랜 (인센티브 스톡 옵션)이 그러한 종업원에 의해 처음으로 행사 될 수없는 경우에만 인센티브 스톡 옵션을 부여받을 수 있습니다 당해 연도의 보통주의 공정한 시장 가치 (인센티브 스톡 옵션이 부여 된 시점에서 결정됨)로 10 만 달러 이상을 구매할 수있는 권리를 부여하는 방식으로 그러한 금액을 초과하여 직원에게 부여 된 옵션은 비공식 옵션으로 부여됩니다.
7.3.3 옵션 기간. 선택권은위원회 또는 이사회가 지정할 수있는 기간 동안 행사할 수 있지만 (아래 7.4 조항에 의거하여), 인센티브 스톡 옵션의 경우에는 10 년의 만료 후 (5 년 옵션 부여 일로부터 10 퍼센트의 주주에게 부여 된 인센티브 스톡 옵션).
7.3.4 옵션 연습.
7.3.4.1 각 옵션은위원회 또는 이사회가 결정하는 시간 또는 시간에 행사할 수 있도록해야한다. 할부로 행사할 수있는 옵션의 경우, 위원회 또는 이사회는 나중에 그러한 할부 중 하나 이상을 행사할 수있는 시간을 단축하도록 결정할 수 있습니다.
7.3.4.2 옵션의 행사는 적절한 사람이 서면으로 서명하여 회사의 스톡 옵션 운영 사무소에 전달하거나 옵션 행사 통지와 함께 주식 수만큼 가득 지불해야한다. 옵션이 행사됩니다.
7.3.4.3 사망 한 참가자의 집행자 또는 관리자 또는 참가자의 의지 또는 해당 하강 및 배포 법률에 따라 옵션을 양도 한 사람이 옵션을 행사하는 경우, 회사는 옵션을 행사하는 사람이 사망 한 참가자의 정식 집행자 또는 관리자이거나 옵션에 의해 양도 된 사람 또는 사람이 사망 한 것으로 판단 할 때까지 주식을 인도 할 의무가 없습니다. 참가자의 의지 또는 해당 하강 및 배급법에 따라 결정됩니다.
7.3.4.4위원회 또는 이사회는 부여 일에 참가자가 동의 한 시점에 행사 일에 효력이 발생하는 양도 또는 환매 권리에 대한 어떠한 제한도 행사할 수있는 옵션의 행사를 조건으로 행사할 수있다 이 계획과 모순되지 않는 기타 조건에 따라 그러한 조건은 옵션을 증명하는 옵션 증서 또는 기타 문서에 명시되어야한다.
7.3.4.5 인센티브 스톡 옵션이 아닌 옵션의 경우, 위원회는 연방, 주 또는 지방 원천 징수 세 요건을 충족시키기에 충분한 금액을 회사에 송금하도록 옵션을 행사할 개인에게 요구할 권리를 가진다 옵션의 행사에 따라 보통주를 인도하기 전에 (또는 그러한 조세와 관련하여 회사에게 만족스러운 다른 약정을하기 위해); 다만, 위원회가 허용하는 경우 인센티브 스톡 옵션 이외의 옵션을 행사하는 개인은 그러한 옵션의 원천 징수를 통해 해당 주식의 공정한 시장 가치가 만기가되는 원천 징수 세. 인센티브 스톡 옵션의 경우, 인센티브 스톡 옵션이 행사되는 시점에위원회는 적용 가능한 법률 및 규정에 따라 회사가 코먼의 처분과 관련하여 연방 또는 주세를 원천 징수 할 책임이 있음을 결정합니다 행사시에 수령 한 주식은 행사 조건으로서 인센티브 스톡 옵션을 행사하는 개인이 (i) 코드의 섹션 422 (a) (1)의 의미 내에서 모든 처분을 회사에 즉시 통보하고 (ii)위원회가 세금 원천 징수에 대한 회사의 잠재적 책임을 만 족하고, 그러한 증권을 수시로 상환하기에 충분한 것으로 판단한 경비를 제공하는 것 그러한 유가 증권의 적절성을 보전하기 위하여위원회가 필요하다고 합리적으로 판단한 금액.
7.3.4.6 외국 관할권에서 과세 대상이되는 개인이 행사하는 옵션의 경우, 위원회는 연방 행사를 수행하는 개인에게 연방을 만족시키기에 충분한 금액을 회사에 송금하도록 요구할 권리를 가진다 또는 해당 외국 관할권의 원천 징수 요건 (또는 옵션의 행사에 따라 보통주를 인도하기 전에 그러한 세금과 관련하여 회사가 만족할만한 다른 약정을하는 경우) 다만, 위원회가 허용하는 경우 인센티브 스톡 옵션 이외의 옵션을 행사하는 개인은 그러한 옵션의 원천 징수를 통해 해당 주식의 공정한 시장 가치가 만기가되는 원천 징수 세.
7.3.5 주식의 납입 및 인도. 본 계약에 따라 부여 된 옵션의 행사로 구매 된 주식은 현금으로 전액 지불되거나 옵션 조건에 명시 적으로 허용되는 경우, (i) 그러한 행사 당시의 제한없는 보통주의 주식에서 ( ii) 인센티브 주식 옵션을 제외한, 순 실습 & # 148; 회사는 행사 당시 총 발행 주식수와 동일한 공정 가치로 주식수만큼 행사할 수있는 보통주 주식수를 줄이거 나, 또는 (iii) 그러한 허용 가능한 지불 방식을 조합하여 행사할 수 있습니다. 참가자는 실제로 그에게 발행 된 주식을 제외하고는 본 계획에 의거 한 보너스와 관련하여 주주의 권리를 가질 수 없다.
7.3.6 주식, 원천 징수 및 기타 법적 요구 사항의 목록. 회사는 적용 가능한 것으로 간주 될 수있는 모든 연방, 주 및 국제 법률 및 규정이 준수 될 때까지 주식을 인도 할 의무가 없으며, 발행 된 보통주가 증권 거래소에 상장 된 경우에도, 인도 될 주식이 공식적으로 그러한 거래소에 발행 될 때 목록에 추가되거나 상장 될 때까지 또한 옵션의 대상인 주식이 1933 년 증권법에 따라 등록되지 않은 경우 개정 된 바와 같이 회사는 그러한 대표 또는 합의를하기 위해 그러한 옵션을 행사하고자하거나 소망하는 사람에게 요구할 수 있습니다 회사의 자문의 견지에서 상기 법의 위반을 피하기에 충분할 정도로 옵션의 행사로 취득한 주식 매각과 관련하여, 또한 해당 주식을 증명하는 증서가 적절한지를 요구할 수도 있습니다 제한적인 전설.
7.3.7 옵션의 양도 불능. 참가자는 의향, 하급 및 배급 또는 자격있는 국내 관계 명령에 의거하여 참가자가 양도 할 수 없으며, 참가자의 평생 동안 옵션을 행사할 수 있습니다. 단, 이사회 또는위원회는 재량에 따라 참가자가 직계 가족에게 부여하는 비 자격 스톡 옵션의 양도를 허용 할 수 있습니다.
회원. & # 148; 직계 가족은 참가자의 자녀, 손자, 배우자 또는 형제 배우자, 형제 또는 부모 또는 수혜자가 통제하는 선의 신탁, 파트너십 또는 기타 단체를 의미하며 참가자의 직계 가족 구성원입니다. 양도가 가능한 옵션 교부금은 참가자 및 즉시 가족 구성원이 회사의 현행 스톡 옵션 양도 지침을 준수하기로 합의한 것을 조건으로합니다.
7.3.8 참가자의 사망, 장애 또는 은퇴.
7.3.8.1 사망 한 이유로 인해 참가자의 고용이 종료 된 경우, 참가자가 사망 한 날까지 행사할 수있는 범위 내에서 모든 옵션을 집행 인이나 관리자 또는 누구와 함께 행사할 수 있습니다 이 옵션은 참가자의 사망 한 날로부터 3 년 이내에 유언이나 관련 법률의 하강 및 배포 법률에 따라 언제든지 또는 양도 될 수 있습니다. 옵션은 3 년의 기간이 만료 될 때 만료됩니다.
7.3.8.2 참가자의 장애가 & # 147; 장애 & # 148; (아래에 정의 된 바와 같이), 장애로 인한 종료일에 행사할 수있는 범위 내에서 ( '장애 날짜'및 148 항) 참가자가 보유한 모든 옵션은 언제든지 또는 참가자들에 의해 행사 될 수 있습니다 Disability Date 이후 3 년 이내에 옵션은 3 년의 기간이 만료 될 때 만료됩니다. 앞에서 언급 했음에도 불구하고 참가자가 장애 날짜 이후 12 개월 이내에 인센티브 스톡 옵션을 행사하지 않을 경우, 그러한 옵션은 인센티브 스톡 옵션으로 인정되지 않는 옵션으로 취급됩니다. 장애는 행동 강령 22 (e) (3) 항의 의미 내에서 장애인의 장애를 의미합니다.
7.3.8.3 퇴직을 이유로 참가자의 퇴직이 종료 된 경우 & # 148; (아래 정의 된 바와 같이), 퇴직 사유로 퇴직 일에 행사할 수있는 범위 내에서 퇴직자가 보유한 모든 옵션 (퇴직 날짜 & # 148;)은 언제든지 또는 참가자들에 의해 행사 될 수 있습니다 퇴직 일로부터 3 년 이내에 옵션은 3 년의 기간이 만료 될 때 만료됩니다. 상기 내용에도 불구하고, 참가자가 퇴직 일로부터 3 개월 이내에 인센티브 스톡 옵션을 행사하지 못하는 경우, 그러한 옵션은 인센티브 스톡 옵션 자격이없는 옵션으로 취급됩니다. 은퇴는 (i) 참가자가 적어도 55 세가되고 회사 또는 그 자회사와 최소 5 년 이상 계속 근무한 후에 회사 또는 그 자회사와의 근무에서 참가자가 자발적으로 퇴직하는 것을 의미합니다 또는 (ii) 참가자가 회사 또는 그 자회사와 20 년 이상 지속적으로 근무한 후에.
7.3.8.4 본 7.3.8 절의 규정은 (7.3.10 절에 정의 된) 유해 행위 활동에 종사하거나 참여한 참여자가 보유한 옵션에는 적용되지 않습니다.
7.3.8.5 본 7.3.8 절의 내용과 상반되게 (i) 본 계획에 따라 부여 된 옵션은 그러한 옵션이 그 조건에 따라 만료되는 날 이후에 행사 될 수 없으며 (ii) 인센티브 주식이없는 경우 플랜에 따라 부여 된 옵션은 인센티브 스톡 옵션이 부여 된 날로부터 10 년 (10 %의 주주에게 부여 된 인센티브 스톡 옵션의 경우 5 년)이 경과 한 후에 행사할 수 있습니다.
7.3.9 고용 종료. 참가자의 사망, 장애 또는 은퇴 이외의 사유로 종료 된 경우, 참가자가 보유한 모든 옵션은 오후 5시에 만료됩니다. 해지 당일 미국 동부 시간 그 해지 또는위원회 또는 이사회의 결정에 의한 선택이 참가자에게 해지 후 자신이 보유한 옵션의 일부 또는 전부를 명시 적으로 행사하지 않는 한; 그러한 명시 적 보조금에도 불구하고, 인센티브 스톡 옵션 인 그러한 옵션은 그러한 경우 해고가 끝난 후 3 개월 이내에 만료되거나 10 년의 만료 후 (인센티브의 경우 5 년) 인센티브 스톡 옵션이 부여 된 날로부터 먼저 발생한 날짜 중 빠른 날짜에 10 %의 주주에게 부여 된 스톡 옵션). 회사는 참가자가 근무하는 관할지의 노동법에 따라 통지 기간이나 기타 의무와 상관없이 플랜의 목적 상 해지 날짜를 정할 수있는 재량권을 갖는다. 위원회 또는 이사회가 그렇게 결정할 경우 옵션에 따라 회사 또는 자회사가 부여한 휴직은이 조항의 목적을위한 고용 종료가 아니라고 규정 할 수 있으며 7.3.9, 그러한 조항이없는 경우 위원회는 특정 경우에 그러한 휴직이 그러한 목적을위한 고용 종료가 아니라고 결정할 수있다. 위원회는 또한 계속 고용과 관련된 모든 문제를 결정해야한다.
7.3.10 옵션의 취소 및 철회. 이 섹션 7.3.10의 다음 조항은 (i) 회사 또는 자회사가 임원, 수석 임원 또는 임원 (총괄하여 & 임원 & # 148; 임원)으로 분류 된 참가자에게 적용됩니다. ) 나 회사 또는 자회사의 (ii)위원회 또는 이사회가 본 7.3.10 항의 조건을 준수하도록 지정된 다른 참가자 (총회에서 & # 147; 고위 참가자 & # 148;로 지명 된 임원과 함께 지정된 지정 참가자). 위원회 또는 이사회는 시니어 참가자가 유해 행위에 종사하는 경우 언제라도 만료되지 않은 옵션을 취소, 철회, 정지 또는 달리 제한하거나 제한 할 수 있습니다. (아래 정의 된대로). 또한, 수석 참가자가 옵션 행사 후 6 개월 이전 또는 도중 언제든지 유해한 활동에 종사하는 경우, 그러한 운동은 (i) 해당 운동 2 년 후까지 또는 (ii) 그러한 해로운 활동이 있은 지 2 년 후에 그러한 해지시, 회사는 독자적인 선택에 따라 (i) 해당 운동에 대해 수석 참가자가 수령 한 보통주를 인도하여 회사에 양도하거나, (ii) 고위 참가자가 그러한 운동을 통해 얻은 실현 된 이익 또는 (iii).
회사는 그러한 행사로 취득한 보통주의 시장 가격 (행사 일 현재)을 행사 가격에서 뺀 금액을 행사 가격으로 공시한다. 회사는 회사가 선임 참가자에게 빚을 진 금액에 대해 회사에 지불해야 할 금액을 상계 할 수 있습니다. 또한, 회사가 유해 행위에 가담하거나 본 조항 7.3.10을 위반 한 것으로 선임 또는 최종 판결 된 선임 참가자 (청구 또는 반소 클레임 및 선언적 청구 포함)에 대한 소송을 개시하는 경우, 고위 참가자는 회사의 합리적인 변호사를 포함한 (그러나 이에 국한되지는 않음) 그러한 행동으로 발생하는 모든 비용 및 수수료를 회사에 환불해야합니다. 수수료. 이 하위 섹션 7.3.10, & # 147; 유해한 활동 & # 148; (i) 플랜의 조건 또는 옵션을 증명하는 증명서 또는 계약을 준수하지 않는 경우; (ii) 회사의 주요 직원 계약 (수석 참가자가 주요 직원 계약의 당사자인지 여부에 관계없이)에 명시된 조건을 준수하지 않은 경우; (iii) 선임 참가자의 고용을 종결시키는 행위; (iv) 회사의 규칙, 정책, 절차 또는 가이드 라인 위반 (v) 선임 참가자가 유죄 판결을 받거나 회사와 관련이 있는지 여부와 관계없이 범죄와 관련하여 유죄 판결을하는 경우.
7.3.11 관할권 및 준거법. 당사자는 플랜 또는 동일 주제와 관련하여 발생할 수있는 문제를 해결하기 위해 매사추세츠 연방 연방 또는 주 법원의 배타적 인 관할권 및 장소에 복종합니다. 플랜은 매사추세츠 주법에 의거하여, 본 플랜의 구성이나 해석을 다른 관할권의 실체법에 위임 할 수있는 충돌이나 법 규정 또는 원칙을 제외하고는 제외됩니다.
7.4위원회의 권한. 위원회는 일반적으로 또는 특정 경우에, 옵션에 따라 자신이 수행해야 할 의무를 참가자가 준수하지 못하도록하거나, 옵션의 조건이나 조항을 포기할 권한을 갖는다. 단, 위원회는 (i) ) 제 8 조에 따른 경우를 제외하고, 인센티브 스톡 옵션 (제 8 조에 따라 제외)의 주당 옵션 가격을 낮추거나 (iii) 그러나 인센티브 스톡 옵션 기간을 10 년 이상으로 제한하며, 제 10 조의 규정에 따라야합니다.
이사회가 계획을 채택한 후에 효력이 발생하는 주식 배당, 주식 분할 또는 기업 구조 또는 자본금에 영향을 미치는 기타 자본의 변경이있을 경우, 위원회는 (i) (ii) 그러한 변경 시점에서 남아있는 각 옵션에 따라 잔여 주식의 수와 종류 및 (iii) 옵션 가격. 위원회의 결정은 모든 관련자를 구속한다. 필요한 조치를 취하십시오.
주주가 회사가 합병 또는 합병 (회사가 존속하지만 발행 주식의 과반수가 다른 회사의 주식으로 전환되거나 다른 회사와 교환되는 합병 또는 합병을 제외하고는) 대가)에 따라 부여 된 옵션은 옵션에 해당되는 회사 주식의 주식 보유자가받을 자격이있는 유가 증권에 적용되지만 회사 또는 합병의 해산 또는 청산 또는 회사가 존속하는 회사가 아니거나 발행 주식의 과반수가 그렇게 전환되거나 교환되는 경우에는 모든 옵션이 종결되어야합니다. 그러한 해산, 청산, 합병 또는 합병이 고려되는 경우 회사는 회사의 사업 및 자산을 계승하는 법인이 참여자 교체 옵션 (인센티브 스톡 옵션의 경우, 위원회의 결정에 따라, 본 법 제 424 조의 요건을 충족시켜야한다.) 가능한 한 회사의 주식은 가능한 옵션의 가치를 보전 할 것이며, 또는 적어도 20 가지 이상의 옵션을 행사할 수있다. 그러한 해산, 청산, 합병 또는 합병의 효력 발생 일의 며칠 전. 본 플랜의 존재는 그러한 변경이나 기타 거래를 방지하지 않으며, 어떠한 참가자도이 규정에 명시된 경우를 제외하고는 어떠한 권리도 갖지 않습니다.
본 플랜의 채택이나 옵션 부여는 회사 또는 종속 회사의 종업원에게 회사 또는 종속 회사와의 지속적인 고용에 대한 권리를 부여하지 않으며, 경우에 따라 회사 또는 종속 회사의 권리를 어 떠한 방식으로도 방해하지 않습니다. 회사 또는 자회사는 언제든지 직원 고용을 종료 할 수 있습니다.
위원회 또는 이사회는 언제든지 본 계획에 따른 옵션 부여를 중단 할 수 있으며 참가자의 동의하에 언제든지 기존 옵션의 전부 또는 일부를 취소 할 수 있으며 해당 옵션의 수만큼 다른 옵션을 참가자에게 부여 할 수 있습니다. 위원회 또는 이사회가 지정한 주식. 이사회는 해당 법률이나 규정의 변경 요구 사항을 충족시키기위한 목적으로 또는 언제든지 법률에 의해 허용 될 수있는 기타 다른 목적을 위해 플랜을 언제든지 또는 수정할 수 있으며 언제든지 플랜을 종료 할 수 있습니다 (a) 본 플랜에 따라 최대 주식수를 늘리거나, (b) 옵션을받을 자격이있는 종업원 그룹을 변경하거나 (c) 현저한 인센티브 옵션의 행사 가격을 낮추거나 인센티브 옵션을 부여 할 수있는 가격을 낮추거나, (d) 옵션을 부여 할 수있는 시간을 연장하거나, (e) 부여되거나 부여 될 인센티브 옵션은 강령 422 조에 의거 한 인센티브 스톡 옵션으로 간주되지 않거나 (f) 본 10 절의 조항을 개정하며, 그러한 수정안은 이전에 부여 된 옵션에 따라 직원 (동의없이).
이 계획은 2001 년 5 월 9 일 연례 회의에서 회사 주주의 승인을받은 즉시 효력을 발생합니다.

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EMC 보통주 및 VMware 보통주의 시장 가격은 EMC 주주들이 거래가 끝날 때 받게 될 현금 및 추적 재고 금액에 영향을 줍니까?
다음은 EMC의 두 부분으로 구성된 답변입니다.
"a. EMC 보통주 및 제한 주식 단위 각 EMC 공유에 대한 합병 고려 대상은 현금 24,000 달러이며 Dell의 모회사 인 Denali의 클래스 V 일반 주식 보안 (추적 주식)의 주식입니다. 거래 종료 시점에서 미결제로 예상되는 EMC의 수는 EMC 주주별로 각 EMC 주당 약 0.111 주를받을 것으로 예상됩니다. EMC 보통주의 주당 현금 금액과 추적 점유율 거래 마감과 관련하여 EMC 주주가 대주인으로 인수 할 주식은 Denali와 최종 계약을 체결 할 시점에 확정되었으며 EMC 보통주 또는 VMware 보통주의 시장 가격의 변동으로 인해 변경 될 수 없습니다 마찬가지로 거래가 끝나면 제한된 주식 보유자에게 지불해야 할 대가는 EMC 보통주 또는 VMware 일반 주식의 시장 가격의 변동에 영향을받지 않습니다 ck.
"우리는 투자자가 VM웨어 클래스 A 보통주를 추적 주식의 관련 벤치 마크로 고려할 것을 기대하지만, 두 주식의 시장 가격은 직접적으로 상관되지 않을 수 있으며 추적 주식 배당의 예상 가치는 변동될 수 있습니다. VM웨어의 보통주 가치의 변화를 포함한 여러 가지 요인에 따라 달라질 수있다 "고 밝혔다.
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EMC Corporation (EMC)
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